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考核激勵促擔當 砥礪前行再出發 ——松林公司圓滿完成2024年度基層單位黨建目標和經營責任制綜合考核工作

時間: 2024-12-27         瀏覽量:1009

  為全面掌握基層各單位2024年度黨建工作責任落實情況和各項工作完成情況,客觀檢驗工作成效,公正評價工作成績,12月23日至25日,松林公司對各基層單位2024年度黨建工作目標和經營指標進行了綜合考核。

  公司黨委高度重視本次考核工作,并做到提前謀劃,全面落實集團經營業績考核管理的有關規定,結合公司“一二三六”發展戰略,圍繞公司“六大治企方略”、“六條工作主線”,制定考核制度。為使本次考核工作更加客觀公正,成立了由班子成員分別帶隊,部門骨干力量為成員的兩組聯合考核組,圍繞年初制定的目標任務,結合全年工作重點,對考核內容、方式及流程進行了詳細安排,全面考核班子及成員的履職盡責情況,確保了考核工作落實落細,不做表面文章、不跑偏作秀。

  在黨建工作目標考核過程中,考核組采取聽取黨建工作匯報、檢查基礎材料、實地調研考察等方式,對照《松林公司2024年度黨建工作考核指標表》及《松林公司2024年度黨建工作(日常)考核指標表》,重點圍繞黨的政治建設、黨的思想建設、黨的組織建設、黨風廉政建設和反腐敗工作、黨建基礎工作等五個方面內容進行對標檢查。同時,對基層黨組織領導班子進行2024年度綜合考核測評。

  在年度經營考核工作中,考核組采取聽匯報、查閱資料、現場查看等方式,對12個林場單位、7個地區利潤單位、8個成本經費單位2024年度全年工作完成情況進行了綜合考核。各基層單位負責人對全年各項經營工作中取得的主要成效、采取的主要做法、措施、對策及工作創新、班子建設、精神文明建設等內容一一作出詳細匯報,考核組對各單位存在的問題、不足之處、成績亮點進行了現場反饋,同時各基層單位對21個職能部門的日常工作和服務質量進行了反向評分。

  在具體檢查過程中,各考核小組嚴肅工作紀律,堅持“一桿尺子量到底”原則,以實事求是、客觀公正的態度認真開展檢查,力求把基層單位黨建工作和業務工作實情摸清摸透,讓年終檢查真正起到督促、改進和提升工作的目的。

  檢查結束后,考核組要求,各基層單位要及時梳理問題、查漏補缺、不斷改進,真正把各項工作抓實抓細、落地落實,在達標的基礎上努力打造亮點、樹立典型,不斷提升各項工作質量,為實現松林公司高質量發展可持續振興新突破提供堅強保障。

  初審:管延昭   復審:李英子   終審 :赫喜來

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